HRD、绩效经理、招聘经理(年薪:25-45万)
北京某燃气设备公司 北京
本科以上 语言能力不限 35 岁-39 岁 8 年工作经验 性别不限
职位编号:104386
所属部门:人力资源部
汇报对象:副总、总经理
所属行业:机械制造/机电/重工
发布日期:2018年7月18日
职位描述
岗位职责:
1.人力资源规划制定和分析:
根据公司的发展战略,协助公司高层,制定年度人力资源发展规划;定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据;

2.员工招聘:
根据公司发展的实际需要和当前人力资源配置情况,制定重要人员岗位的设计、招聘、培养和发展计划并监督实施;组织开展实施招聘工作,为公司正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障;建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;

3.激励考核:
组织员工的绩效考核和评价工作,设计、制定合理的绩效考核计划;负责制定员工的激励措施,以促进员工的劳动积极性和工作满意度;
4.员工培训:
根据公司发展规划及各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求,组织编制公司员工培训计划;根据培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估,完善培训体系;
5.员工关系管理:
负责管理员工劳动关系、劳保福利、奖惩、辞退、工资测算等工作;负责员工沟通,掌握员工思想,及时提出对策或建议;构建和谐用工关系,处理劳动争议、纠纷及可能出现的劳动诉讼等;

6.部门管理:
制定本部门年度、季度工作目标和工作计划,并按计划实施;负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成;对本部门人员进行分工调配和评价考核;控制部门预算使用情况;
7.其他工作:
开展企业文化建设,组织有关各项活动;完成领导委派的其他临时性工作;
任职要求:
1.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
2.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
3.熟悉日常人事管理的业务流程;
4.优秀的文字写作能力、沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力,有较强的解决突发问题的能力;
5.能够使用电脑处理相关业务;
6.五年以上中大型企业人力资源管理经验,三年以上部门经理工作经验,全日制本科以上学历,MBA优先;
7.具有IT、大型机械设备行业人力资源管理经验者优先。
企业介绍
成立时间:1999年,市场占有:连续多年北方第一,公司员工:150,工作地点:北京紫竹院; 产品:燃气设备
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