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招聘培训总监(侧重招聘培训模块)(年薪:25-35万)
某知名器械制造企业 北京
本科以上 不限 32 岁-42 岁 5 年工作经验 性别没有要求
职位编号:107098
所属部门:人力资源部
汇报对象:总经理
所属行业:机械制造/机电/重工
发布日期:2018年4月10日
职位描述
寻访方向:地产公司,保险公司,大型商场商超,设备生产制造企业的招聘培训经理或总监,侧重招聘和培训模块,有魄力,熟悉团队建设
职务名称:招聘培训总监,base北京北苑
直接上级:副总刘总
直接下属:人事等3人
岗位目标:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设、最大限度地开发人力资源、促进公司经营目标的实现和长远发展
工作职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
8、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
9、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
10、负责部门管理工作及人员工作指导;
11、完成公司领导安排的其它工作
岗位要求
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;年龄32岁至40岁
2、具有人力资源管理师职业资格;
3、8年以上人力资源从业经验,5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历,3
年以上本岗位工作经验,
4、精通现代人力资源理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长,如薪酬、福利和考核等。
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案;
6、熟悉国家、地方政策、法律法规;
7、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
企业介绍
某健身器材生产销售公司某健身器材生产销售公司某健身器材生产销售公司某健身器材生产销售公司
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