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人事/招聘经理(年薪:10-15万)
某知名农业科技股份有限公司 北京
大专以上 不限 26 岁-35 岁 6 年工作经验 性别没有要求
职位编号:107108
所属部门:营销部
汇报对象:HRD
所属行业:农/林/牧/渔
发布日期:2017年10月20日
职位描述
岗位职责: 
1、全模块实操经验,监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
2、完善各项人事规章制度、用人政策,协助专项经理做好薪酬、绩效、培训体系的搭建工作; 
3、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、负责员工福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
6、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
7、主要操作员工关系模块,从专业角度解决各种劳资纠纷问题,规避劳资风险;
8、起草信函、报告、文件、通知等各类综合性文件;
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
10.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、全模块实操管理经验,三年以上同岗位管理经验; 
2、熟悉劳动法,精通员工关系模块;
3、对人才的发现与引进、薪酬及绩效考核具有丰富的实践经验; 
4、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及较强的亲和力;

招聘经理 
岗位职责:
1、根据公司发展需求和人力资源规划,制定企业招聘计划,完成招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,提高招聘及时性和准确性;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,按要求组织完成招聘效果的分析和招聘成果的跟踪,满足公司人才需求;
4、负责建立并完善与招聘相关的各项资料与测评工具;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,了解市场人才需求状况和业内人才动态;
6、指导招聘团队按时按量完成具体招聘计划。 
任职要求:
1、本科学历,3年及以上招聘经理工作经验; 
2、熟悉雇主品牌建设,有大型校招经验优先考虑;
3、具备较好的沟通协调能力,团队合作意识较强,良好的执行力,并具备一定创新能力;
4、较强的面试管理经验,能专业操作无领导小组面试程序;
5、有大型销售团队招聘经验者优先录用。
企业介绍
公司是全球领先的生态农业企业,注册资本金4.2386亿人民币。开创了可持续发展的生态农业模式,建立了全球领先的循环经济标准,引领农业产业化,持续为消费者提供高品质的生态食品和清洁能源。
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