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薪酬福利主管/经理(年薪:8-15万)
苏州某电力发展有限公司 苏州
大专以上 不限 26 岁-35 岁 6 年工作经验 性别没有要求
职位编号:114811
所属部门:人事行政部
汇报对象:人事经理
所属行业:能源(电力/石油)/水利
发布日期:2018年1月18日
职位描述
工作职责:
1、对薪酬管理形成理论体系;
2、进行行业薪酬调查,为管理层决策提供依据,确保本企业的薪酬在同行业中的竞争力;
3、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 
4. 组织和领导薪酬管理日常工作;
5. 对特殊人才进行薪酬研究。
任职资格:
1、大专或以上学历,人力资源或相关专业; 
2、三年以上人力规划或薪酬管理工作经验,有咨询公司工作经验者优先; 
3、掌握人力规划和薪酬设计工作方法,熟悉现代企业人力资源管理体系和工作流程;熟悉薪酬福利保障等方面的法律法规; 
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 
5、具备良好的沟通协调、组织推动能力,逻辑思维、数据分析及写作能力逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析。
企业介绍
公司具有建筑企业送变电、机电安装、地基与基础工程专业承包三级资质,公司负责整个吴江区内所有小区变电抢修工作;运行、维护、巡视的公变达到248座;负责巡查及抢修线路167条约1043公里,同时被吴江供电公司评为施工“A”级企业
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