人力岗位(年薪:10-20万)
青岛某大型轮胎公司 青岛
大专以上 语言能力不限 26 岁-35 岁 6 年工作经验 性别不限
职位编号:130259
所属部门:
汇报对象:
所属行业:机械制造/机电/重工
发布日期:2018年6月22日
职位描述
岗位资质:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、熟悉制造业人力资源相关工作流程,5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有3年以上薪酬管理工作经验;
3、熟练掌握薪酬福利管理、绩效管理模块工作内容,在薪酬、绩效模块工作中具备劳动力风险管控的能力,具备较强的数据分析和统计能力;
4、熟悉国家人力资源相关政策及法律法规;
5、熟悉绩效工具及相关薪酬核算软件;
6、具有优秀的沟通协调、语言表达和分析能力,执行力强;
岗位职责:
1、承接集团战略发展目标,负责拟定、完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系,并组织实施。
2、负责跟踪各业务单位薪酬福利政策、绩效管理平台的执行情况,并根据运行情况优化相关制度、平台,确保绩效薪酬体系能够对公司的人力资源战略提供有力支撑。
3、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。
4、负责定期或不定期提交人工成本、工资成本的分析报告。
5、负责收集、组织评价经理人绩效考评工作,不断改进工作方法以提升工作效果。
6、督促公司各部门开展绩效考核工作,并对考核过程中出现的问题咨询进行解答,协助解决。
企业介绍
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