薪酬绩效经理(年薪:20-40万)
某锂电科技有限公司 常州
本科以上 语言能力不限 30 岁-40 岁 6 年工作经验 性别不限
职位编号:198684
所属部门:人力资源部
汇报对象:
所属行业:新能源
发布日期:2019年8月20日
职位描述
职位描述:
1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程,确保制度流程的充分性、适宜性、有效性;
2、参与设计公司薪酬福利体系,编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善;
3、分析市场薪酬福利数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案;
4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性;
5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节;
6、对下属进行工作规划、指导、监督、培养,并指导跟进员工生涯发展状况
任职资格
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上大规模企业绩效管理工作经验
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能,统计学常识及应用
4、熟悉人力资源信息系统管理
5、诚实正直,出色的分析与指导能力,良好的组织协调及沟通能力
企业介绍
新能源锂电池行业,全国排行前10的知名锂电池企业,年产值上百亿。国企背景,公司薪酬有竞争力,福利待遇佳。
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