人力资源总监40-60万
某知名物联网公司
所属部门:人力资源部 汇报对象:综合部部长章总
硕士以上 语言能力不限 30 岁-35 岁 5 年工作经验 性别不限
投递简历
人力资源总监40-60万
某知名物联网公司
所属部门:人力资源部 汇报对象:综合部部长章总
硕士以上 语言能力不限 30 岁-35 岁 5 年工作经验 性别不限
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职位描述
工作职责:
1、负责公司人力资源日常管理工作,包括人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与发展、员工职业生涯设计等,并能根据本行业特点,设计划规适应本公司要求的各项人力资源管理体系建设;
2、根据公司整体发展战略,建立公司人力资源战略,组织制定人力资源战略保障体系,定期对人力资源体系运营状况进行分析与评估;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、根据年度战略规划,制定人才队伍数量与结构规划,结合各部门资源需求,预测并管理人工成本,制定员工招聘计划并组织人员实施招聘工作;
6、承担并落实HRBP职责,促进人力资源管理能力与各业务部门融合,协助部门负责人进行内部人才管理、能力发展等工作,赋能业务单元;
7、根据公司战略,推进各项专项计划与重点工作。

任职要求:
1、全日制硕士及以上学历,人力资源管理相关专业可放宽至本科学历;
2、熟练掌握人力资源管理、经济学、管理学的相关理论知识,具备业务思维及清晰的数据分析能力; 
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践积累,能够指导人力资源六大模块的工作,5年及以上人力资源管理工作经验;
4、熟悉国家/地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规和制度;
5、工作有激情、务实、成熟稳重,具备良好的与高管沟通、影响能力、有良好的领导、组织协调能力;
6、具备敏锐的洞察力、分析问题、解决问题能力;具备较强的工作压力承受能力;                                                    
7、有大中型上市/互联网公司人力资源管理经验者优先;熟悉和掌握央企/电信运营商相关规章制度者优先;                                   8、年龄不超过35周岁。 
企业介绍
某国企背景下全资物联网子公司,注册资金10亿人民币。公司团队年轻,发展迅速
工作地址
南京
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