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- 职位描述
- 岗位职责：
1、搭建具备成长性和前瞻性的人力资源体系（招聘、培训商学院、薪酬绩效管理、企业文化和员工发展）；
2、根据公司需求与战略发展方向，做组织诊断，推动组织变革，优化公司运营体系；
2、深入业务线，了解业务和企业运营模式，为总经理经营决策提供可行性建议；
3、搭设HRBP团队；
4、协助总经理经营管理公司业务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业，32-40岁，优秀者可放宽条件；
2、业务型/销售型公司，HRBP团队成功搭设经验，5年以上人力部门统筹管理工作经验，下属人数10人以上；
3、有人力体系搭建（重点薪酬绩效、培训、企业文化）、HRBP团队搭建及管理经验。
4、知名公司背景，在公司属于核心高管参与企业战略规划，能向公司总经理提供有关企业运营、人力资源管理等方面的行之有效的建议，对企业未来发展给予辅助决策意见。
5、具备创新性思维、互联网思维、情商高、善于沟通协调、品行正。
6、有公司从未上市到上市经历（不作为重点项），如有可加分。
- 企业介绍
- 建筑劳务分包;建筑工程机械与设备租赁;建筑钢结构、预制构件工程安装服务;铁路、道路、隧道和桥梁工程建筑;工程施工总承包;房屋建筑工程施工;市政公用工程施工;建材、装饰材料批发;建筑物拆除（不含爆破作业）;城市轨道交通设施工程服务;建筑材料设计、咨询服务;建筑材料检验服务;工程和技术研究和试验发展;建筑工程、土木工程技术开发服务;投资咨询服务;项目投资（不含许可经营项目，法律法规禁止经营的项目不得经营）;
- 工作地址
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广州
400
