互联网HRBP 30-50万
国内某知名上市证券公司
所属部门:零售业务部 汇报对象:零售业务部总经理
硕士以上 语言能力不限 28 岁-35 岁 5 年工作经验 性别不限
投递简历
互联网HRBP30-50万
国内某知名上市证券公司
所属部门:零售业务部 汇报对象:零售业务部总经理
硕士以上 语言能力不限 28 岁-35 岁 5 年工作经验 性别不限
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职位描述
工作职责:<br/><br/>1.全面统筹规划业务条线互联网相关人力资源的发展战略,配合条线业务发展计划,制定短期、中期和长期的人力资源计划,与公司人力资源部紧密合作,合理统筹和协调公司内部人力资源;<br/><br/>2.负责组织分析评估条线人力资源需求,制定人员招聘计划、拓展招聘渠道及跟踪优化招聘工作流程;<br/><br/>3.构建和完善适应条线发展需要的人力资源管理体系,包括但不限于:招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等;<br/><br/>4.负责建立标准化的培训体系,组织高效和可持续的培训计划;<br/><br/>5.负责制定公司互联网人才发展相关的薪酬福利体系和人员管理制度,建立业内具有竞争力的薪酬管理体系;<br/><br/>6.负责分解公司和业务条线战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核体系,指导各团队开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,制定绩效提升方案;<br/><br/>7.完成领导指派的其它工作。    <br/><br/> <br/><br/>任职资格:<br/><br/>1.全日制硕士研究生及以上学历,专业不限,985、211院校毕业者优先;<br/><br/>2.具有5年以上大型互联网企业人力资源管理经验,2年以上HR团队管理经验;<br/><br/>3.掌握财经证券专业知识者优先,精通人力资源相关法律法规;<br/><br/>4.具有较强的计划性、执行力、沟通协调能力和团队领导能力,有责任心、事业心、亲和力;<br/><br/>5.熟悉OKR、部落制等创新绩效和组织架构模式,具有创新意识,具备较强的业务整合协调能力;<br/><br/>6.良好的职业操守、工作态度积极主动、学习能力强。
企业介绍
工作地址
上海
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