COE HRBP(年薪:20-100万)
中国智能语音与人工智能产业领导者 北京,合肥
本科以上 语言能力不限 28 岁-35 岁 6 年工作经验 性别不限
职位编号:94364
所属部门:人力资源部
汇报对象:直属领导
所属行业:计算机
发布日期:2018年7月16日
职位描述
20180312信息更新:

1、COE-薪酬管理 1名 (需要做过企业兼并、合并,有薪酬变革、体系搭建的主导者)
2、HRBP 5名 (合肥大小BP都要,武汉暂时不看)
3、HRBP Leader 1名
4、企业大学-学习运营经理 3名 (做教学,过程)
企业大学-学习发展经理 3名 (做教研,研究。放在企业大学做培训课程开发,薪酬8K-15K)
5、COE-OD 组织管理 1名 (50万以内都可以看,从事过OD的人选)
6、COE-TD-人才发展 3-4名 (50万以内都可以看,最好有甲乙双方经验的)




一. 员工关系leader 8K-12K
       1、主要工作
              a)推动事业群人力基础数据的规范及报表工作
              b)推动事业群人力PS、OA系统的规范和流程优化
              c)组织开展事业群文化宣传、员工关怀工作
              d)对事业群范围的劳动风险进行识别和管理
       2、协作关系
              a)下辖3-5名员工关系专员,对应服务至事业群各业务单元的HRBP
              b)与集团HR的员工关系、运营部门协同,在其指导下工作
       3、人员要求
              a)处理数据的逻辑和思维清晰,对excel较为熟练(以往处理的报表数据量在千行以上)
              b)熟悉人力资源的入离调转流程,如有People soft等HR系统的使用经验最好
              c)对基本的劳动法律法规熟悉,如有竞业限制等争议处理的经验最好
              d)执行力要强,协同推动的能力要强(协同集团HR、事业群运营、HRBP等),细致耐心,热情有责任心(员工关怀)
              e)有规模企业SSC经验的最好,优秀候选人可能来源于一些传统人力密集企业,比如沃尔玛、大制造、大物流企业等
 
二. 干部管理
       1、主要工作
              a)推动事业群中基层后备干部管理,包括名单管理、战功及评价管理(档案)、推动HRBP跟踪评价等
              b)策划组织事业群干部盘点工作,包括在职和后备干部的评价盘点
              c)干部任用管理,包括对于空缺干部职位及人员的任用建议,包括按流程规范实施干部的任免、转正评估等
       2、协作关系
              a)无直接下级,但会经常面向事业群领导层沟通和汇报工作
              b)与集团HR的干部管理部门协同,在其指导下工作
       3、人员要求
              a)有规模企业的干部管理相关经验,或者 熟悉中共各级组织部门干部选拔、任用相关工作
              b)对人敏感,具备人才评鉴的基本知识和经验,如能有熟悉的测评工具或方法最好
              c)个人价值观一定要正,学习能力和意愿要强、执行力要强,形象气质不能太差
 
三.  人才发展leader
       1、主要工作
              a)推动事业群专业人才梯队建设,包括策划和实施培养项目、专业人才盘点和管理
              b)策划和实施事业群各类领导力发展项目
              c)推动事业群新员工管理工作的优化改进
              d)推动事业群专业序列任职资格标准的优化和申报评审工作的改进
       2、协作关系
              a)下辖2-3名培训发展人员在岗,另外,指导base在北京和广州的2名培训发展人员
              b)与集团HR的人才发展部门协同,在其指导下工作
       3、人员要求
              a)有规模企业的培训发展、人才管理等相关经验,有一定的方法论沉淀
              b)对人敏感,具备人才评鉴的基本知识和经验,如能有熟悉的测评工具或方法最好
              c)学习能力和意愿要强、执行力要强
 
四. HRBP
       1、熟悉掌握2-3个人力模块工作,对业务和人敏感,有较强的沟通能力和影响力
       2、如有非HR工作经验优先,如有规模、知名企业经验优先
 
五、COE薪酬管理方向:(2017/7/28)
工作职责
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考;
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地;
5、BG/BU定制化方案:协助HRBP建立定制化激励方案,并协助实施;
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、3年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操,具有高科技或互联网行业经验者优先考虑;
3、熟悉薪酬福利方面的法律法规;
4、具有较强的数据分析和统计能力;
5、原则性强。
六、薪酬福利管理师
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、BG/BU定制化方案:协助HRBP建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
企业介绍
公司成立于1999年,是一家专业从事智能语音及语言技术、人工智能技术研究,软件及芯片产品开发,语音信息服务及电子政务系统集成的国家级骨干软件企业。2008年,科大讯飞在深圳证券交易所挂牌上市,股票代码:002230。
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