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- 职位描述
- 1、公司业务策略:参与公司业务目标及策略的制定,并相应制定公司的人力资源策略。
2、人力资源政策及实施办法:制定公司的各项人力资源政策,并监督实施。
3、人力招聘:根据公司发展目标,建立招聘渠道,保障人员供给。个人承担亲自承担中高层人员的具体招聘。
4、领导团队建设:不断提高公司领导团队的协作,能很好的管理老板与其他领导团队成员的配合,能通过一些学习成长项目提高领导团队的领导管理能力。
5、组织及岗位管理:根据公司的业务发展需要,不断改进组织及岗位设置。
6、人力资源规划,人才储备及开发:根据公司发展目标,编制年度及中长期人力资源规划,建立人才信息库,协助总经理制定关键岗位人才储备及梯队建设计划,监督并参与业务经理对于重点培养对象的培养、调配,以在业务发展需要时提供充分的人才保障,并实现公司层面人才的优化配置。
7、人员培训:建立和大力推进以业务为导向的培训体系:针对基层是建立和推进以操作标准化为核心的培训计划;针对管理人员建立以人员及团队管理为核心的培训计划。
8、员工关系及企业文化:将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里,总结典型行为和事件,将企业文化生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案,维护和提高员工关系,增加企业的凝聚力。
9、全面薪酬计划:根据行业特点,针对不同岗位类别设计薪酬福利体系:针对基层以基础保障+特殊性福利为核心的薪酬体系;针对核心管理岗位设计有竞争力的薪酬。
- 企业介绍
- 公司主要是做环境服务业务的,早期主要做园林项目,后来转型以市政物业项目为主。
- 工作地址
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重庆