HRD/人力资源总监 40-60万
某知名电商合作商
所属部门:人力 汇报对象:总经理
本科以上 语言能力不限 32 岁-42 岁 8 年工作经验 性别不限
投递简历
HRD/人力资源总监40-60万
某知名电商合作商
所属部门:人力 汇报对象:总经理
本科以上 语言能力不限 32 岁-42 岁 8 年工作经验 性别不限
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职位描述
公司简介:跨境电商头部企业,组织迭代升级阶段,稳定性好,管理扁平化<br/>岗位定位: CEO战略伙伴,核心决策层重要成员<br/>岗位亮点: HR价值创造空间大,高支持,高授权,高价值感,高回报<br/>人才定位: 全局观,战略高度,策略思维,强执行力和方法论,创业者心态,有强烈的自我价值实现和成就他人的动机<br/>岗位职责:<br/>1、深度参与业务,澄清业务真实需求,制定相应解决方案并推动落地实施;<br/>2、优化公司人才选拔体系,提升招聘专业能力和效率,保证招聘交付数量和质量,同步建立外招内养的人才策略,形成有序人才梯队,保障公司业务快速拓展需求;<br/>3、搭建薪酬激励体系,能够分层级分场景多维度的进行精准激励,激发员工价值创造潜能;<br/>4、不断升级人力资源管理体系,强化专业度和规范性,提高组织效能;<br/>5、建立顺畅的内部各层级沟通渠道,促进信息有效传递和跨团队合作。<br/>任职要求:<br/>1、本科以上学历,专业不限,互联网电商行业,年龄32-40,优秀者可放宽;<br/>2、人力资源全模块经验,在招聘、薪酬激励模块专业度高,具有人力项目开展推动能力;<br/>3、业务视角,有较高的业务敏感度,能够匹配业务节奏,对人对事有良好的判断力,能够迅速抓住重点;<br/>4、有担当,务实肯干,执行力强,乐观自信,好奇心爱思考,强烈的自我价值实现和成就他人的动机和愿力;<br/>熟悉华为、美的激励机制加分;大厂+中小企业复合经历加分;有成熟可用电商专业人才储备资源加分。
企业介绍
工作地址
北京
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